Un Groupement d’employeurs (GE) est une association de plusieurs entreprises, dont l’objectif est de se réunir pour embaucher un ou plusieurs salariés en commun. Cela permet à des entreprises de taille plus modeste d’accéder à des ressources humaines inaccessibles individuellement, tout en mutualisant certains coûts.
Cette forme d’emploi partagé est officialisée par la loi du 25 juillet 1985 pour répondre aux besoins du monde agricole pour ensuite se développer dans d’autre secteur d’activité.
Mutualisation, flexibilité, partage
Les membres d’un groupement d’employeurs (Ge) visent plusieurs objectifs.
- Mutualisation des coûts : un salarié peut être employé à temps partiel par plusieurs entreprises, permettant ainsi de réduire les charges liées au recrutement.
- Flexibilité : adaptation aux besoins de chaque entreprise, en fonction de la saisonnalité ou de l’augmentation temporaire d’activité.
- Partage de compétences : embauche de salariés ayant des compétences spécifiques qu’elles ne peuvent pas se permettre d’acquérir seules.
Un groupement d’employeurs peut être constitué d’entreprises de taille et de secteurs différents, mais partageant un objectif commun en matière de recrutement. Chaque entreprise membre du groupement signe une convention qui définit les modalités de partage des salariés et des coûts. Le salarié embauché par le Ge est un salarié du Ge. Cependant, il travaille pour les différentes entreprises membres en fonction des besoins de chacune.
Choix de la convention collective
Il faut être au minimum deux pour constituer un GE ; pour cela il faudra rédiger des statuts et un règlement intérieur. Il faut que les membres fondateurs choisissent la convention collective qui sera appliquée sur le GE. Il est essentiel de bien définir les responsabilités et les obligations de chaque entreprise participante pour éviter les litiges. Cela inclut la répartition des coûts (salaires, charges sociales, etc.) et la gestion des tâches administratives. Les groupements d’employeurs sont encadrés par la loi et peuvent bénéficier de certains avantages fiscaux ou sociaux, notamment en ce qui concerne les exonérations de charges.
Avantages pour les entreprises et pour les salariés
Pour les entreprises, les avantages principaux sont :
- Accès à des compétences spécialisées : Les entreprises peuvent s’offrir des salariés qualifiés dans des domaines spécifiques sans devoir assumer le coût total de leur embauche à temps plein.
- Souplesse de gestion : Les groupements permettent une gestion plus flexible des effectifs et des horaires de travail, ce qui est particulièrement utile pour les entreprises confrontées à des variations de charge de travail.
Pour les salariés, le groupement d’employeurs offre également différentes opportunités : - Accès à un emploi stable : En travaillant pour plusieurs employeurs, le salarié bénéficie d’un contrat de travail stable et le plus souvent à temps complet avec une protection sociale associée à ce type de contrat.
- Diversité des missions : Travailler pour plusieurs entreprises permet au salarié de varier ses missions et d’acquérir une expérience plus large.
- Meilleures conditions de travail : Le salarié bénéficie de meilleures conditions de travail qu’un emploi à temps partiel dans une seule entreprise, grâce à la combinaison des différents emplois.
Amélie HUBERT, Frsea Grand Est
